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根据我国生育保险的相关法律规定，刚入职就怀孕的女职工是否可以享受生育保险待遇，需结合单位缴费情况综合判断，具体说明如下：

一、生育保险的参保条件

1. 用人单位依法缴纳生育保险费

   生育保险需由用人单位按照国家规定缴纳，职工个人无需缴费。若单位未依法缴纳，则职工无法享受生育保险待遇。

2. 劳动关系确立时间

   参保时间以劳动关系建立为准，而非入职时间。若入职时劳动关系未确立（如试用期未转正），需待劳动关系正式建立后才能参保。

二、具体适用情形

1. 单位已依法参保

   若单位自用工之日起即开始缴纳生育保险费，即使入职时间较短（如1个月），女职工仍可享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用报销。

2. 单位未依法参保

   • 若单位未为女职工缴纳生育保险费，女职工无法直接享受生育保险待遇，需待单位补缴或转为其他保障方式。

   • 部分单位可能提前为员工缴纳生育保险，需结合单位政策判断。

三、待遇内容

• 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发，用于替代产假期间的工资收入。

• 生育医疗费用 ：包括检查费、接生费、手术费、住院费等，超出规定范围的费用需职工个人承担。

四、注意事项

• 生育津贴计算基准 ：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若职工月工资高于或低于该基数，均按基数计算。

• 配偶医疗费用 ：职工未就业配偶可按国家规定享受生育医疗费用待遇。

刚入职怀孕的女职工能否享受生育保险，核心在于单位是否依法缴纳生育保险费。建议女职工入职后及时向单位确认参保情况，或向当地社保部门咨询具体待遇。