关于生育津贴领取期间社保缴纳问题，综合相关法律法规和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴与社保缴纳的关系

1. 生育津贴的发放主体

   生育津贴由 社保经办机构直接发放给单位 ，单位再通过银行代扣职工个人应缴部分。

2. 社保缴纳的法定责任

   根据《社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规， 单位必须为已建立劳动关系的职工缴纳生育保险 （个人无需缴费）。

二、产假期间社保缴纳的具体安排

1. 个人缴费部分

   • 由职工个人承担。

   • 领取生育津贴后，职工需将个人缴费部分主动交给单位。

2. 单位缴费部分

   • 由单位全额承担，无需职工支付。

   • 单位不得以任何理由克扣个人缴费部分。

三、特殊情况说明

• 单位缴费减免 ：若单位因经营困难等特殊原因无法缴纳，需依法申请减免或缓缴，但不得以职工生育为由拒绝缴费。

• 未参保处理 ：若单位未依法缴纳生育保险，职工可要求单位按产假前工资标准支付医疗费用；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉。

总结流程

1. 单位履行义务 ：单位按规缴纳生育保险，个人缴费部分代扣代缴。

2. 津贴发放 ：职工领取生育津贴后，单位将个人缴费部分单独划转，不影响其他社保待遇（如养老金）。

建议职工与单位明确书面协议个人缴费的扣缴方式，避免因沟通不畅引发纠纷。若单位存在违规行为，可依法维护自身权益。