生育津贴和年终奖是可以同时享受的，但具体情形需视当地政策和企业规定而定。以下几点将详细说明两者是否可以同时享受以及相关的注意事项。

1. 1.政策依据与基本概念生育津贴是国家为保障女性职工在生育期间的收入而设立的福利政策，通常由社保基金支付。而年终奖是企业根据员工年度表现和公司业绩给予的奖励，属于企业自主行为。两者在性质和发放主体上有所不同，因此从理论上讲，生育津贴和年终奖并不冲突，可以同时享受。
2. 2.地方政策差异不同地区对生育津贴和年终奖的政策规定可能存在差异。一些地区明确规定生育津贴不影响其他福利待遇，员工可以正常领取年终奖。也有部分地区或企业可能会设置一些限制条件，例如将年终奖与出勤率、工作表现等挂钩，如果生育期间请假时间较长，可能会影响年终奖的发放。了解当地政策和公司具体规定是至关重要的。
3. 3.企业自主决定年终奖属于企业自主决定的福利范畴，企业有权根据自身情况制定发放规则。有些企业可能会考虑到员工在生育期间的特殊情况，在发放年终奖时给予一定的倾斜或照顾。例如，一些企业会在计算年终奖时，将生育假期视为正常出勤，从而不影响员工的年终奖金额。员工在享受生育津贴的也有机会获得年终奖。
4. 4.劳动合同与公司制度员工在入职时签订的劳动合同以及公司内部的规章制度中，通常会有关于福利待遇的详细说明。建议员工仔细阅读相关文件，了解自己在生育期间的权利和义务。如果合同或制度中明确指出生育津贴和年终奖可以同时享受，那么员工可以依法主张自己的权利。如果存在疑问或争议，可以咨询人力资源部门或相关法律专业人士。
5. 5.实际操作中的注意事项在实际操作中，员工需要注意以下几点：及时向公司报备生育情况，并提供相关证明材料；了解公司关于年终奖的发放时间和标准；保持与人力资源部门的沟通，及时了解政策变化和公司规定。这样可以确保在享受生育津贴的不影响年终奖的正常领取。

总结来说，生育津贴和年终奖在理论上是可以同时享受的，但具体情况需根据当地政策和公司规定来确定。员工在享受生育津贴的应积极了解相关政策和企业规定，确保自身权益得到保障。如果遇到问题，及时与公司沟通或寻求法律帮助，是维护自身权益的有效途径。