根据2024年最新生育政策，男性生育津贴的领取条件及标准如下：

一、领取条件

1. 基本条件

   • 符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

   • 配偶未参加生育保险且生育第一胎。

2. 参保要求

   • 用人单位需为男性职工正常连续缴纳生育保险满12个月（部分地区要求9个月），且期间无补缴、欠缴或中断缴费。

3. 其他要求

   • 配偶需在生育或手术前处于参保状态；

   • 需在生育或手术次月1日起1年内申领。

二、生育津贴标准

生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中，

• 月平均工资 ：按职工参保前12个月（部分地区9个月）的缴费总额除以12个月计算；

• 产假天数 ：

  • 顺产：128天（含难产或多胞胎每多生1个增加15天）；

  • 流产：根据怀孕月份计算（3个月内15天，3-7个月42天，7个月以上98天）。

三、补贴金额示例

若某单位上年度月平均工资为6000元，男性职工顺产98天，则生育津贴为： $$ 6000 \div 30 \times 98 = 19600 \text{元} $$

若配偶未就业，该金额将全部由生育保险基金支付。

四、申领材料

需提交以下材料：

• 本人及配偶身份证、结婚证；

• 计划生育证明或生育证；

• 新生儿出生医学证明、出院结算单、费用明细清单；

• 配偶无工作单位证明（若适用）。

五、注意事项

• 具体标准可能因地区政策差异较大，建议提前咨询当地社保局；

• 若生育津贴低于职工原工资，差额部分由用人单位补足。

以上信息综合了国家法律条款及各地政策实践，确保覆盖主要规定。