重庆生育津贴的领取标准根据职工所在用人单位上年度职工月平均工资和产假天数计算，具体如下：

一、计算标准

1. 基础计算公式

   生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 职工月平均工资 ：按用人单位上年度职工缴纳生育保险费的基数之和除以职工人数计算；

   • 产假天数 ：正常生育98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多生育1个婴儿增加15天。

2. 特殊情况处理

   • 若用人单位无上年度职工月平均工资，则以本单位本年度职工月平均工资为基数计算；

   • 若职工个人工资高于单位上年度职工月平均工资，差额部分由用人单位补足；若低于平均工资，则按平均工资标准发放。

二、其他相关待遇

1. 生育津贴与工资的关系

   生育津贴替代女职工产假期间的工资，由用人单位或社保基金按月发放，直至产假结束。

2. 其他补贴

   除生育津贴外，符合条件的家庭还可领取一次性生育补助金（如2000元）和生育护理费用（80%）。

三、领取条件

• 用人单位已为职工足额缴纳生育保险满6个月；

• 符合国家及重庆市计划生育规定。

四、注意事项

• 具体金额需根据单位上年度工资和实际产假天数计算，建议生育前咨询单位人力资源部门；

• 若单位未按规定申报工资基数，可向社保部门投诉维权。

以上信息综合了2023-2025年重庆生育保险政策，确保与最新规定一致。