​​年假天数以社保缴费年限为准，医保记录仅作辅助参考。​​ 我国《职工带薪年休假条例》明确规定，职工累计工作满1年、10年、20年分别对应5天、10天、15天年假，其中“累计工作年限”以社保缴费记录为核心依据，医保记录可作为补充证明但非决定性标准。

社保缴费记录是判定年假资格的核心依据。企业通过社保系统查询员工在不同单位的缴费时长，累计满1年即可享受年假。若员工更换工作，原单位社保缴费记录会自动累计，无需重复计算。医保记录虽能反映部分工作经历，但因其可能存在断缴或地域转移问题，通常仅在企业无法获取完整社保记录时作为辅助材料。

跨地区或单位变动时需注意社保衔接。例如，员工从A市换工作至B市，两地社保需办理转移接续，确保缴费年限连续计算。若社保转移未及时办理，可能导致年限统计不全，此时可结合医保缴费记录、劳动合同等材料补充证明，但最终仍以社保数据为准。

企业应主动核实员工社保记录并依法安排年假。若因社保缴费年限不足拒绝员工休假申请，需提供书面说明；员工亦可要求企业通过社保系统核查。特殊情况下（如自由职业者），可通过工资流水、个税缴纳记录等替代材料协商认定工作年限，但标准仍参照社保规则。

年假权益与社保深度绑定，及时核对缴费记录是关键。员工可通过“掌上12333”等平台查询累计缴费时长，发现遗漏及时补缴或申诉，确保年假天数计算准确。企业违规未安排年假的，员工可主张3倍工资补偿。