可以。灵活就业医保转公司缴费不仅允许,还能无缝衔接保障权益,但需注意办理时效、账户合并及缴费基数差异等关键点。
- 政策支持:国家明确允许灵活就业人员医保转入单位参保,只需在原参保地办理停保后,由新单位办理增员即可,无需等待期。
- 办理流程:个人需先停缴灵活就业医保(线上或社保局办理),单位在用工30日内通过社保系统申报参保,部分地区需提交转移接续申请表。
- 账户处理:原个人账户余额可继续使用,缴费年限累计计算,但单位医保通常强制缴纳生育险,保障更全面。
- 缴费差异:灵活就业医保费用全额自付,公司缴费则由单位和个人共同承担,比例因地区而异,转入后可能降低个人支出。
- 注意事项:断缴超3个月可能影响报销资格,需确认两地政策是否互通,如跨省转移需先办理医保关系转移接续手续。
建议提前咨询当地社保局,确保材料齐全(如身份证、离职证明等),避免影响医保待遇。