​​更换公司后医保未停缴的常见原因是原单位未及时办理减员手续，导致社保系统仍显示参保状态。​​ 这种情况可能引发重复缴费、医保卡异常使用或新单位无法正常参保等问题，需尽快联系原单位或社保局处理。

若发现医保未停缴，首先要确认原单位的人事或财务部门是否已完成社保减员操作。部分企业因内部流程滞后或疏忽，可能未在员工离职当月提交社保变更申请。社保系统通常存在1-3个月的延迟更新周期，系统显示未停缴未必代表实际缴费仍在继续，可通过查询缴费记录核实。

医保未停缴会直接影响新单位的社保增员。社保系统不允许同一参保人在两家单位同时缴费，新单位可能因系统冲突无法办理参保手续。此时需持身份证原件到当地医保局申请强制减员，或要求原单位补办停保手续。部分地区支持线上办理，可通过政务服务网或人社APP提交申请。

长期未处理的医保状态异常可能引发账户冻结。重复缴费期间产生的医保消费记录会被系统标记为异常，导致医保卡暂时无法使用。部分城市允许个人申请退费，但需提供离职证明、劳动合同解除协议等材料，且退款流程可能耗时数月。建议优先处理停保而非追回费用。

主动核查医保状态是职场人的必要习惯。更换工作后应及时通过12333热线、支付宝“电子社保卡”或医保局官网查询参保状态。若原单位故意拖延办理，可向劳动监察部门投诉，用人单位未按规定办理社保变更可能面临罚款。保留离职交接单、社保转移通知等书面记录能有效规避纠纷。

医保关系直接影响就医报销与社保连续性，发现问题后建议在3个月内解决。优先通过原单位协调处理，必要时个人可直接向社保机构申请干预，避免影响后续公积金贷款、积分落户等权益。定期核查社保缴费记录能有效预防此类问题。