没结婚单位也是可以给交生育险的，因为生育保险并不以职工的婚姻状况作为参保条件，而是以劳动关系为基础。只要用人单位与职工建立了劳动关系，就应当依法为其缴纳包括生育保险在内的社会保险。以下是关于这一问题的详细解释：
- 1.生育保险的参保条件：生育保险是社会保险的一部分，主要目的是为了保障职工在生育期间的基本生活和医疗需求。根据我国相关法律法规，用人单位必须为其职工缴纳生育保险，无论职工是否结婚。生育保险的参保条件主要基于劳动关系，而不是婚姻状况。只要职工与用人单位签订了劳动合同，用人单位就有义务为其缴纳生育保险。
- 2.生育保险的待遇：生育保险的待遇包括生育医疗费用报销和生育津贴。未婚职工在符合相关条件的情况下，同样可以享受这些待遇。例如，女职工在生育期间可以报销相关的医疗费用，并领取生育津贴。需要注意的是，生育津贴的发放通常与职工的生育行为有关，而未婚生育在一些地区可能面临一定的政策限制。具体待遇还需参照当地的政策规定。
- 3.用人单位责任：用人单位为职工缴纳生育保险是其法定义务，不受职工婚姻状况的影响。如果用人单位未按规定为职工缴纳生育保险，职工有权向当地劳动保障部门投诉，并要求用人单位补缴。用人单位还应确保职工的生育保险待遇得到落实，包括提供必要的证明材料，协助职工办理相关手续等。
- 4.政策与地区差异：虽然生育保险的参保条件是全国统一的，但具体的待遇政策和执行细节可能因地区而异。例如，一些地区对未婚生育的职工可能有特殊的政策规定，职工需要了解当地的具体政策。职工可以通过咨询当地劳动保障部门或访问相关政府网站，获取最新的政策信息和办事指南。
- 5.职工权益保障：职工在享受生育保险待遇时，应注意保留相关证据，如医疗记录、费用发票等，以便在需要时进行报销和申诉。如果职工在享受生育保险待遇过程中遇到问题，可以向单位人力资源部门或当地劳动保障部门寻求帮助。
总结来说，没结婚单位也是可以给交生育险的，关键在于职工与用人单位之间的劳动关系。生育保险的参保和待遇享受并不受婚姻状况的限制，但具体政策和待遇可能因地区而异。职工应了解自身权益，积极维护自身合法权益。
