生育津贴的申领主体和条件需根据具体情况和地区政策综合判断，具体说明如下：

一、生育津贴的申领主体

1. 女性职工

   生育津贴是法定的生育保障待遇， 只能由生育女性本人 申请和享受。该待遇旨在保障女性因生育离开岗位期间的基本生活。

2. 符合条件的男性职工

   若男性职工符合以下条件，且配偶（女性）未就业或未参加生育保险，男性本人可申请 生育医疗费用报销 ，但 不能申领生育津贴 。

二、男性可申领的生育相关待遇

1. 生育医疗费用报销

   男性参保人可用自身生育保险报销配偶的生育医疗费用，但需满足：

   • 配偶符合国家计划生育政策且生育或流产时，男性单位已连续缴纳生育保险满10个月以上；

   • 配偶未列入生育保险范围且生育第一胎。

2. 其他相关福利

   男性可申请 护理津贴 （部分地区试点），用于分担配偶生育期间的护理费用。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   具体申领条件和流程可能因地区而异，建议咨询当地社保局或人力资源和社会保障部门，确认最新政策。

2. 材料要求

   申领时需提供结婚证、生育证明、身份证明、缴费证明等材料。

3. 生育津贴与护理津贴的区别

   生育津贴仅限女性，护理津贴仅限男性，两者不可混淆。

生育津贴不可以男性名义申领 ，但男性可通过其他方式参与生育保障体系，具体需结合自身参保情况和当地政策判断。