男方生育津贴被单位扣下属于违法行为,劳动者有权要求全额发放并申请赔偿。根据《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》,男性职工享受生育津贴是法定权益,单位不得以任何理由克扣或截留,否则需承担补发、罚款甚至法律责任。
生育津贴是男性职工在配偶生育期间享受的带薪陪护假补贴,由社保基金支付,单位仅负责代发。若单位拒不发放,劳动者可采取以下措施:1. 收集证据:保留劳动合同、生育证明、津贴发放记录等材料;2. 协商沟通:书面要求单位说明扣款理由并限期补发;3. 投诉举报:向当地人社局劳动监察大队或社保中心提交投诉,申请行政干预;4. 劳动仲裁:若协商无果,可在1年内申请仲裁,主张津贴本金及滞纳金;5. 起诉维权:对仲裁结果不服可向法院提起诉讼,同时可主张单位支付赔偿金。
遇到此类侵权问题需及时行动,法律明确保障男性生育津贴权益,拖延可能导致追诉时效过期。建议通过正规渠道理性维权,必要时寻求专业法律援助。