2001年是我国医保缴费制度正式实施的关键年份，各地开始执行用人单位与职工共同缴费的标准，其中职工个人按工资2%、单位按工资总额9%左右缴纳，并首次明确视同缴费年限与退休待遇挂钩的规则。

1. 缴费比例与基数
   职工个人需按上年度月均工资的2%缴纳医保，单位则按职工工资总额的9%缴纳（如北京）。缴费基数设有上下限：低于当地平均工资60%的按60%计算，高于300%的部分不计入基数。

2. 特殊群体缴费规则

   • 退休人员：2001年前退休的不缴费，之后退休的需满足男25年、女20年缴费年限（含视同年限），不足者需补缴。
   • 农民工与灵活就业人员：按平均工资60%缴费，灵活就业者需连续缴满3个月才享待遇。
   • 离休人员：单位年初一次性缴纳，标准逐年递增（如2001年为6000元）。

3. 视同缴费年限认定
   2001年前的工龄或养老保险缴费年限可视为医保缴费年限，但需符合国家规定。实际缴费年限从2001年后开始计算，中断前后年限可累计。

4. 地区差异与补缴政策
   各地缴费比例和年限要求略有不同（如河南要求实际缴费至少10年）。退休时年限不足的，可一次性补缴或继续缴费至规定年限。

医保缴费直接影响退休后的医疗待遇，建议尽早规划缴费连续性，并关注当地政策细则以确保权益。