关于单位员工引产申请生育津贴的领取问题，综合相关法律法规及政策规定，具体说明如下：

一、生育津贴的归属

生育津贴的归属需根据用人单位是否参加生育保险来区分：

1. 已参加生育保险 ：生育津贴由 生育保险基金 支付，但 不直接发放给个人 ，而是由用人单位统一申领并划入单位账户。

2. 未参加生育保险 ：生育津贴按女职工 产假前工资标准 由用人单位直接支付。

二、申领与发放流程

1. 材料准备 ：需提供身份证、结婚证、生育服务登记单、流产医学证明等材料。

2. 单位申报 ：由用人单位向当地社保机构提交申请，生育保险基金审核通过后，将津贴划入单位账户。

3. 发放方式 ：部分地区通过银行代发或社保卡发放，具体以当地政策为准。

三、与实际工资的关系

• 计算标准 ：生育津贴以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按实际产假天数计算（例如：月平均工资÷30×假期天数）。

• 补足差额 ：若计算结果低于女职工实际工资，用人单位需补足差额。

四、其他注意事项

• 地区差异 ：不同地区对流产假长度、生育津贴计算基数等有具体规定，建议咨询当地社保部门。

• 费用报销 ：生育医疗费用中符合规定的部分由基金支付，超出部分由个人承担。

引产生育津贴的归属和发放需结合单位参保情况，且与实际工资存在动态调整机制。