生育津贴的发放涉及政策规定、计算标准及申领流程，具体说明如下：

一、发放条件

1. 参保要求 ：用人单位需为职工缴纳生育保险满1年，且生育时仍在参保状态。

2. 户籍要求 ：部分地区要求女职工需具有本地户籍（如北京要求连续缴费满9个月）。

3. 其他条件 ：生育期间费用符合生育保险规定，且无违规记录。

二、计算标准

1. 基数确定 ：

   • 以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数。

   • 若用人单位月人均缴费基数低于当地职工月平均工资60%的，按60%计算；高于300%的按300%计算。

2. 特殊情况调整 ：

   • 流产假：怀孕不足2个月15天，4个月以上42天；满4个月流产75天。

   • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。

三、发放方式

1. 社会统筹地区 ：由社保机构直接支付，企业无需垫付。

2. 非统筹地区 ：由企业或单位直接支付，标准为女职工生育前基本工资和物价补贴，期限通常为90天。

3. 差额补足 ：若津贴低于职工应得工资，企业需补足差额。

四、申领流程

1. 材料准备 ：包括生育证明、医疗费用发票、单位缴费证明等。

2. 单位申报 ：由用人单位向社保局提交申请并转交职工。

3. 审核发放 ：社保机构审核后，将津贴发放至职工账户。

五、其他注意事项

1. 地区差异 ：具体标准可能因城市政策不同存在差异，例如北京对男职工配偶有额外补贴。

2. 账户管理 ：企业垫付的津贴需通过“其他应付款”科目核算，社保返还时冲回。

3. 违规处理 ：若用人单位未按规定缴纳社保或虚报材料，可能影响津贴发放。

以上内容综合了国家及地方政策，具体操作以当地最新规定为准。