不合法

单位扣生育津贴的行为通常是不合法的，具体分析如下：

一、生育津贴的发放原则

1. 国家法律规定

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费后，职工在生育期间可享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，用于替代产假期间的工资。

2. 发放标准

   • 生育津贴以职工生育前工资为基数，按照用人单位上年度职工月平均工资计算，通常按月发放。

   • 若生育津贴低于职工原工资，用人单位需补足差额。

二、单位扣款行为的违法性

1. 无权直接扣除

   生育津贴是职工依法享有的权益，单位无权以任何理由直接扣除。若单位擅自扣款，可能构成违法行为。

2. 特殊扣除的合法性

   若单位因财务规范或政策要求扣除部分金额（如社保代缴部分），需符合法律法规，并确保职工实际到手金额不低于法定标准。

三、维权建议

1. 协商解决

   首先与单位沟通，要求其说明扣款依据及合理性，多数情况下通过协商可解决问题。

2. 法律途径

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

   • 依据《女职工劳动保护特别规定》第七条，单位不得以任何形式降低女职工产假期间的工资，生育津贴的扣除可能被视为变相降低工资。

3. 证据留存

   妥善保存生育津贴发放记录、工资条、社保缴纳证明等材料，作为维权的有力证据。

四、补充说明

• 若单位未依法缴纳生育保险，职工可要求单位按产假前工资标准支付工资差额。

• 生育津贴的发放周期通常与工资发放周期一致，但需注意区分单位代扣社保与擅自扣款的行为。

单位扣生育津贴的行为普遍违法，职工应通过合法途径维护自身权益。