生育津贴发放金额减少可能由以下原因导致，需结合具体情况分析：

一、政策与基数因素

1. 缴费基数变化

   生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资计算，若单位降低缴费基数，津贴金额将相应减少。

2. 产假天数调整

   不同地区对产假天数有具体规定，例如难产、剖腹产等情形可能减少产假天数（如15天），从而降低津贴计算基数。

二、用人单位责任

1. 未依法参保或缴费不足

   若单位未为职工缴纳生育保险或缴费基数低于法定标准，需按正常工资支付产假工资，但无法享受津贴。

2. 违规扣除或拒付

   单位可能以“休产假”为由扣减工资或福利，或直接拒绝发放津贴。根据法律规定，生育津贴低于产前工资时，单位需补足差额。

三、地区政策差异

不同地区对生育津贴的计算范围和标准存在差异，例如：

• 假期天数不同 ：广西等地区将50天地方假期不计入津贴计算，而其他地区可能包含；

• 计算公式差异 ：部分地区可能采用“缴费基数/30×实际天数”的简化计算方式，导致金额波动。

四、职工自身情况

1. 工资水平差异

   若职工产前工资高于单位上年度职工月平均工资，津贴可能按上限计算；反之则可能低于实际工资。

2. 再就业影响

   离职后若重新就业，生育津贴将停止发放，但可申请医疗费用报销等其他生育相关待遇。

维权建议

1. 核对权益

   通过单位人事部门或社保机构核对缴费基数、产假天数及津贴计算方式。

2. 收集证据

   保留工资条、产假证明、单位沟通记录等证据，为仲裁或诉讼提供支持。

3. 法律途径

   若单位拒绝补足差额，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

生育津贴是法定义务，用人单位不得以任何理由克扣。若权益受损，建议及时通过合法途径维权。