个体工商户在符合相关规定的情况下，可以通过以下方式为其员工申请生育津贴：

一、基本条件与法律依据

1. 参保要求

   有雇工的个体工商户需依法参加生育保险，并按时足额缴纳生育保险费。若以灵活就业人员身份参保（即个人缴费），则无法享受生育津贴。

2. 法律依据

   根据《中华人民共和国生育保险办法》第二条，用人单位（包括个体户）需为职工缴纳生育保险费，职工不缴费。

二、申请流程与材料

1. 材料准备

   需提交以下材料：

   • 个体工商户营业执照

   • 社会保险登记证

   • 结婚证明

   • 职工生育证明（如出生医学证明）。

2. 申请与审核

   向当地劳动和社会保障部门提交材料，经审核通过后，由用人单位凭生育凭证向社保机构申请生育津贴。

三、生育津贴的发放标准

• 计算方式 ：以职工生育前12个月的缴费基数为标准，除以30再乘以规定的假期天数。若用人单位缴费基数低于职工上年度平均工资，则按职工实际工资差额补足。

• 发放时间 ：通常在职工生育后次月开始发放，直至假期结束。

四、注意事项

1. 与工资的关系

   若用人单位以灵活就业人员身份参保，生育津贴与产假工资不可同时享受，需选择其中一种待遇。2. 地区差异

   具体申领流程和材料可能因地区政策不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

总结

个体工商户只要依法为员工缴纳生育保险费，员工即可申请生育津贴。若存在疑问，建议结合当地政策确认具体操作流程。