生育津贴和生育医疗费是生育保险的两大核心福利，分别用于补偿产假期间的收入损失和报销生育相关医疗费用。生育津贴按单位平均工资发放，通常覆盖98天产假；生育医疗费则涵盖产检、分娩、手术等费用，部分地区可实现医院直接结算。两者申领需满足社保缴费年限，且通常通过用人单位申报。
生育津贴的计算标准与当地社保政策挂钩，多数地区要求连续缴纳生育保险满12个月。津贴金额一般为本单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数，难产、多胞胎等情况可额外增加天数。例如，北京现行标准为98天基础产假+15天难产假，工资基数高的单位津贴可达数万元。需注意津贴与产假工资不可重复领取，用人单位需补足差额部分。
生育医疗费报销范围包括产前检查、住院分娩、终止妊娠等医疗项目。以三级医院为例，自然分娩通常可报销2000-4000元，剖宫产报销4000-6000元。部分地区如上海已实现持社保卡实时结算，无需垫付；其他地区则需保留发票后手工报销。特殊情况下发生的并发症治疗费，多数城市会纳入生育保险或医保统筹支付。
申领流程需在生育后1年内完成，通常需提供出生证明、诊断书、费用清单等材料。灵活就业人员参保后同样享受待遇，但个别城市对非户籍人口设有附加条件。若夫妻双方均参保，生育津贴不可重复申领，医疗费用报销可选择待遇较高的一方。异地生育需提前备案，否则可能影响报销比例。
这两项福利能有效降低生育经济负担，但具体政策存在地域差异。建议提前查询当地社保部门最新文件，并注意生育保险与医保的衔接规则，避免因材料不全或超期导致权益受损。用人单位未依法缴纳保险的，职工有权要求其承担相应补偿责任。
