关于流产休假未申请生育津贴的处理方式，需根据具体情况结合法律法规和单位政策综合判断，具体操作建议如下：

一、生育津贴申领条件与时间

1. 申领时间

   生育津贴需在产假结束后的 3个月内 向社保部门申请，逾期可能影响申领。

2. 参保要求

   需满足用人单位已为其缴纳生育保险且缴费满1年等条件。

二、未申请生育津贴的补救措施

1. 尽快补假并申领

   若因未及时申请导致津贴无法领取，可咨询单位人事部门补假并提交医疗证明、身份证等材料。

2. 单位责任与协商

   • 已参保单位 ：若单位拒绝补缴或申领，可要求其按《女职工劳动保护规定》支付产假工资（未参保则按产假前工资）。

   • 未参保单位 ：可协商以其他形式补偿（如病假工资），或向社保部门咨询其他保障措施。

三、工资计算标准

• 已参保 ：按用人单位上年度职工月平均工资计发生育津贴，覆盖产假期间全部工资。

• 未参保 ：按产假前工资标准发放，不享受生育津贴。

四、注意事项

1. 保留证据

   医疗证明、单位沟通记录、工资条等材料对申领和维权至关重要。

2. 法律途径

   若单位拒绝合理请求，可向劳动仲裁或法院提起诉讼，要求支付产假工资或生育津贴。

五、特殊情况处理

• 非定点医疗机构 ：需符合当地特殊申领条件。

• 医疗事故 ：因医疗事故导致流产的，需依据医疗事故赔偿规定处理。

建议优先通过补假申领生育津贴，若遇单位阻挠可结合法律手段维权。具体操作前建议咨询当地社保部门或劳动仲裁机构，以确保符合最新政策。