生育保险小产津贴的发放标准根据流产时间、地区政策及职工缴费情况综合确定，具体如下：

一、津贴计算标准

1. 妊娠3个月以上、7个月以下流产/引产

   享受50天生育津贴，计算公式为：
   $$\text{生育津贴} = \frac{\text{职工上年度月平均缴费工资}}{30} \times 50$$

   （例如：某职工月均工资8000元，则每天津贴为8000/30≈266.67元，50天津贴为13333.33元）。

2. 妊娠3个月以下流产/引产

   享受30天生育津贴，计算公式同上。

3. 其他特殊情况

   • 妊娠7个月以上生产或早产的，按90天计算。

二、津贴发放原则

• 基数标准 ：以职工生育或流产前12个月的缴费工资为计发基数，不足12个月的按实际缴费月数计算。

• 差额补足 ：若津贴低于职工产假前工资标准，用人单位需补足差额；若高于，则不得截留。

• 发放方式 ：通常由用人单位代扣代缴，或由社保机构直接支付。

三、其他注意事项

1. 工资与津贴的关系

   生育津贴与产假工资不可同时享受，两者属于不同性质的待遇。若单位已发放产假工资，则无需再领取生育津贴；反之亦然。

2. 地区政策差异

   具体天数和计算方式可能因地区政策不同存在差异，例如：

   • 部分地区对妊娠7个月以上生产延长至90天；

   • 未开展生育保险统筹的地区，津贴可能按基本工资和物价补贴计算。

3. 所需材料

   领取津贴需提供生育证明、流产证明等材料。

四、案例参考

某职工生育津贴计算：

• 上年度月均工资8000元，妊娠6个月流产，享受30天津贴，每日266.67元，总津贴8000元。

生育保险小产津贴的发放标准以职工缴费基数和当地政策为核心，需结合实际情况确认具体金额和发放方式。