生育津贴的审核流程通常包含以下核心步骤，具体细节可能因地区政策差异略有不同：

一、单位审核阶段（1-2步）

1. 材料收集与初审

   女职工分娩后需向单位提交身份证、结婚证、医院出具的出生医学证明、出院小结、医疗费用明细清单等材料。单位需对材料的真实性、完整性进行初步审核，并填写生育津贴申请表。

2. 单位内部审批

   单位将材料报送至当地社保经办机构前，需完成内部审批流程，确保符合单位及社保政策要求。

二、社保经办机构审核阶段（1-2步）

1. 材料复审

   社保经办机构对单位提交的材料进行详细审核，核实生育状况、用人单位缴费记录及材料真实性。

2. 津贴计算与核发

   审核通过后，社保机构根据职工所在单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以规定产假天数，计算生育津贴金额，并将款项划入单位账户。

三、津贴发放阶段（1步）

1. 单位转发

   单位在收到社保机构的拨款通知后，需在15个工作日内将生育津贴转至职工个人银行账户。

注意事项

• 地区差异 ：具体材料要求、审核时限及发放方式可能因地方政府规定不同存在差异，建议提前咨询当地社保部门。

• 时间节点 ：单位需在分娩后规定期限内（如30日内）提交材料，避免影响审核进度。

以上流程为一般性描述，实际操作中可能涉及线上申报平台（如“晋快办”APP）或线下办事窗口，建议根据当地最新政策确认具体操作流程。