生育津贴发放给单位的原因及操作方式如下：

一、发放对象与资金流向

1. 发放对象

   生育津贴的直接受益者是用人单位，而非职工个人。

2. 资金流向

   生育津贴由医保机构或财政部门先支付至用人单位账户，再由单位发放给职工。这种安排确保了资金及时到位，避免因个人申领流程延迟影响职工收入。

二、核心原因分析

1. 工资支付责任

   女职工产假期间，单位仍需履行工资支付义务。生育津贴本质上是用人单位因职工无法工作而产生的损失补偿，由单位先行垫付更符合权责逻辑。

2. 简化申领流程

   将津贴先发放至单位账户，再由单位统一发放给职工，可简化申领流程，减少职工个人操作环节，降低管理成本。

3. 便于资金监管

   通过单位账户管理津贴发放，便于社保部门或财政部门对资金使用情况进行监督，防止资金滥用。

三、实际操作细节

1. 申领与拨付流程

   • 单位需在职工生育后3个月内向社保部门提交申请，经审核后由医保机构拨付至单位账户。

   • 部分地区支持直接将津贴发放至职工个人账户，但需符合当地政策规定。

2. 与工资的关系

   • 若单位在产假期间已按原工资标准发放，生育津贴到账后与工资进行清算，多退少补。

   • 若单位未发放基本工资，生育津贴应全额补足差额。

3. 地区差异

   具体操作可能因地区政策不同而有所差异，例如天津、广州等地允许直接发放至个人账户，而广东等地需先垫付后拨付。

四、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条规定，生育津贴由用人单位从生育保险基金中支付，用于补偿职工产假期间的工资损失。用人单位未依法缴纳生育保险费的，职工无法享受生育津贴。

总结

生育津贴发放给单位是保障用人单位在职工生育期间权益与责任平衡的制度设计，通过简化流程、明确责任主体，确保职工在产假期间获得及时、足额的补偿。