教师医保政策因地区和身份（在职/退休）存在差异，以下是综合整理的最新政策要点：

一、在职教师医保政策

1. 门诊费用报销比例

   • 年度内校内/校外医药费合并计算：

     • ≤3000元：公费医疗报销80%，个人承担20%

     • 3000元：公费医疗报销90%，个人承担10%

   • 门诊大额医疗费用报销上限为2万元。

2. 住院费用报销比例

   • 年度内费用≤10000元：公费医疗报销90%，个人承担10%

   • 超过10000元：公费医疗报销94%，个人承担6%。

3. 特殊群体优惠

   • 退休教师门诊费用报销比例：超过1800元部分报销50%；

     • 70岁以下退休人员超过1300元部分报销70%；

     • 70岁以上退休人员超过1300元部分报销80%。

4. 补充医疗保险

   • 学校可能提供补充医疗保险，门诊自付部分按比例（在职75%、退休85%）补助。

二、退休教师医保政策

• 终身享受医保 ：退休前缴费满15年，退休后无需再缴费即可享受医保待遇；

• 报销比例降低 ：住院费用超过起付线后，个人自付比例低于在职人员（如8%）；

• 最高支付限额 ：与在职人员相同。

三、其他注意事项

1. 缴费基数与比例 ：

   • 企业职工医保单位缴费比例通常为8%，个人2%；

   • 不同地区缴费基数存在差异（如广州2024年调整至18561元）。

2. 政策差异 ：

   • 具体报销比例可能因地区政策调整，建议以当地最新文件为准。

3. 其他福利 ：

   • 部分地区（如扬州）将教师纳入补充医疗保险，进一步减轻医疗负担。

以上政策综合了国家及地方规定，实际执行中可能因地区经济水平和医保政策调整而有所变化。建议教师关注当地社保部门发布的最新通知。