武汉男性职工生育保险的保障范围及使用方式如下：
一、主要保障内容
- 配偶生育医疗费用报销
若男性职工配偶生育且符合计划生育政策，男性职工可享受配偶生育医疗费用报销，费用由生育保险基金支付。需注意：
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若配偶未就业，需满足：
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男性职工生育保险已缴满1年且未断缴；
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配偶已进行失业登记；
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符合国家计划生育要求。
- 护理假津贴
男性职工配偶生育时可享受15天护理假津贴，津贴按配偶生育当月男性职工所在单位上年度职工月平均工资除以30计算，由用人单位直接发放。
二、报销流程
- 材料准备
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护理假津贴：《武汉市医疗生育保险报销申报表》、结婚证（未办理生育就医登记时需提供）。
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生育医疗费用：出院小结/门诊病历（流产需提供门诊病历）。
- 申领时间
用人单位需在参保职工产假/护理假结束后3个月内办理申领手续。
- 审核与发放
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社保经办机构审核通过后，生育医疗费用直接拨付至定点医疗机构；
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护理假津贴由用人单位发放至职工对公账户。
三、注意事项
- 定点医疗机构要求
需在武汉市生育保险定点医疗机构进行产检、分娩，否则可能影响报销。
- 待遇限制
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护理假津贴仅限配偶生育时享受，男性自身手术费用需通过医疗保险报销。
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若配偶已参加其他社保，需确认生育保险与医疗保险不重复报销。
- 政策差异
不同地区对陪产假天数可能略有差异（如10-15天），具体以当地规定为准。
四、其他说明
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计划生育手术费用 ：男性职工本人实施手术可报销，按上年度月平均工资计算津贴天数（如结扎30天、复通术15天）。
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晚育奖励假 ：仅限女性享受，与生育津贴不可叠加。
建议办理前咨询当地社保部门，确保符合最新政策要求。
