医保缴费基数的计算涉及个人和单位两个层面，具体计算公式如下：

一、缴费基数计算方法

1. 个人缴费基数

   以职工本人上年度月平均工资为基准，计算公式为： $$\text{个人缴费基数} = \text{上年度月平均工资}$$

   其中，月平均工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应发工资总额。

2. 单位缴费基数

   按单位参保职工当月的缴费基数总额计算，公式为： $$\text{单位缴费基数} = \sum (\text{职工月平均工资})$$

   单位需为职工个人缴费基数之和缴纳约10%-12%的医保费用，其中2%计入个人账户，8%计入统筹基金。

二、缴费基数上下限规定

1. 下限 ：通常为当地职工月平均工资的60%。

2. 上限 ：一般为当地职工月平均工资的300%。3. 调整机制 ：

   • 若职工月平均工资低于60%，按60%计算；

   • 若高于300%，超出部分不计入缴费基数。

三、缴费比例标准

• 个人 ：按缴费基数的2%缴纳；

• 单位 ：按缴费基数的8%-12%缴纳（含2%个人账户和6%-10%统筹基金）。

四、特殊情况处理

• 无法确定工资 ：以当地职工月平均工资为基数；

• 职工人数统计 ：按实际参保人数计算月平均工资。

示例计算

假设某职工小李2024年12月平均工资为1.2万元，当地职工月平均工资为1万元：

• 小李的缴费基数为1万元（未超过上限）；

• 小李个人缴纳医保费用：10,000元 × 2% = 200元；

• 单位缴纳医保费用：100,000元 × 8% = 8,000元（含2,000元个人账户和6,000元统筹基金）。

以上公式和规则适用于全国大部分地区，具体比例和上下限可能因地方政策略有差异，建议以当地最新规定为准。