关于医保缴费单位与个人的具体差异，综合权威信息整理如下：

一、缴费主体与比例

1. 单位缴费

   • 占职工工资总额的6%-16%（如上海为9%+2%地方附加）

   • 具体比例因地区政策、职工年龄及工资水平调整，例如35岁以下职工单位缴费比例可能达20%

   • 包含生育保险0.6%，机关事业单位为9%，其他单位为8.6%

2. 个人缴费

   • 按工资的2%比例缴纳

   • 无雇工的个体工商户、灵活就业人员等可单独缴纳职工医保

二、缴费基数与待遇

1. 缴费基数

   • 单位以职工上年度月平均工资为基数，上下限分别为省平工资的60%-300%

   • 个人缴费基数可自主选择高、中、低档位，最低档按60%确定

2. 待遇差异

   • 单位缴费部分用于建立统筹基金，个人账户仅含个人缴费（2%）及约30%的统筹基金划入额度

   • 单位缴费比例高于个人，退休后待遇也更高

   • 居民医保（个人缴费）待遇低于职工医保，报销比例更低

三、缴费方式与账户管理

1. 缴费方式

   • 单位按月代扣代缴，个人需通过银行或社保机构缴费

   • 灵活就业人员需自行向社保机构缴费

2. 账户使用

   • 职工医保实行“个人账户+统筹基金”模式，门诊、住院等费用可分别报销

   • 个人账户资金可用于门诊小额支出，统筹基金覆盖大额医疗费用

四、其他关键点

• 账户唯一性 ：一人只能拥有一个医保账户，单位和个人缴费均计入该账户

• 缴费年限 ：职工医保需累计缴费满15年才能退休享受待遇，个人缴费部分不计入年限

• 特殊情况 ：失业人员、退休人员等群体有特殊缴费或待遇规定

以上内容综合了职工医保、居民医保及灵活就业人员医保的缴费规则，具体以当地政策为准。