医保单位缴费基数5400元的情况可综合以下信息进行说明：

一、缴费基数水平定位

1. 与全省平均工资的关系

   5400元低于某地（如咸阳）上年度职工月平均工资的60%，因此按全省平均工资的60%作为缴费基数。例如，若全省平均工资为9000元，则实际缴费基数为5400元。

2. 缴费档次定位

   该基数属于 中等偏下 水平。以某地为例，5400元未达到平均缴费基数（如5000元）的100%，但高于60%的门槛，因此属于正常缴费档次。

二、缴费基数调整的影响

1. 对职工个人的影响

   • 若职工月平均工资高于全省平均工资300%，超出部分不计入缴费基数，实际缴费金额可能降低。

   • 例如：某职工月均工资1.2万元，全省平均工资8000元，则实际缴费基数为8000×1.6=12800元，但按政策上限为8000×300%=24000元，故实际缴费基数为24000元。

2. 对医保待遇的影响

   • 缴费基数降低可能导致医保个人账户累计额减少，但医保报销比例通常与缴费档次无关，主要取决于当地政策。

三、政策依据与建议

1. 政策依据

   根据《社会保险法》及各地医保政策，缴费基数需符合“60%-300%”的区间规定，超出部分不计入。

2. 建议

   • 职工可关注当地官方通知，了解政策调整对待遇的具体影响；

   • 若对缴费基数计算有疑问，可咨询单位人事部门或医保机构。

5400元作为医保单位缴费基数，属于正常缴费档次，但需结合职工个人工资及全省平均工资综合判断实际待遇。