养老与医保个人缴费比例直接影响每月到手工资和未来保障,职工通常缴纳养老保险8%、医保2%(各地略有差异),灵活就业者比例更高但可全额抵扣个税。
养老保险个人缴费比例全国统一为8%,单位承担16%,计入个人账户长期积累。医保个人缴费一般为2%+3元(各地不同),单位缴纳约10%,专款专用保障医疗报销。灵活就业者需全额承担20%养老和8-12%医保费用,但可享受税前扣除优惠。城乡居民保险按年缴费,养老分档200-3000元,医保280-380元,财政同步补贴。
缴费基数以上年度月均工资为基准,设有上下限(60%-300%社平工资),高收入者实际比例可能更低。断缴影响连续性和待遇,养老可补缴但医保超过3个月将重新计算等待期。长期缴费才能满足养老15年、医保20-30年的终身待遇条件。
合理规划缴费比例和基数能平衡当前收入与未来保障,建议通过社保官网或第三方工具测算最佳方案。职工应关注单位是否足额缴纳,自由职业者需评估抵扣收益,所有群体都要避免因小失大中断缴费。