职工医保缴费标准由个人和单位共同承担，其中单位缴费比例通常为6%-10%（含生育保险），个人固定缴纳2%，具体比例因地区和政策调整可能略有差异。缴费基数以职工工资为准，设有上下限（通常为当地平均工资的60%-300%），灵活就业人员则需全额自行缴纳（约9.5%）。
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缴费比例分配
单位承担大部分费用，全国平均费率约8.5%（含生育保险），个人按工资的2%扣缴。部分地区如上海单位缴费达9%+2%地方附加，而成都单位费率为8.3%（含生育和大病保险）。 -
缴费基数规则
基数以职工实际工资为准，但不得低于当地平均工资的60%或超过300%。例如成都2023年基数下限为4511元/月，上限为22555元/月。灵活就业人员基数通常按平均工资的80%计算。 -
费用去向
单位缴费的70%左右进入统筹基金（用于住院报销等），剩余30%按年龄比例划入个人账户（年轻职工比例更低）。个人缴纳的2%全部计入个人账户。 -
特殊群体缴费
灵活就业人员需自行承担全部费用，费率约9.5%（含大病保险），如成都月缴571.42元。部分地区允许自愿缴纳生育保险（如成都费率0.8%）。
职工医保缴费标准体现责任共担原则，单位与个人比例差异保障了基本医疗覆盖，灵活就业政策则扩大了参保范围。实际缴费时需关注当地最新基数与比例调整。
