男性生育险的使用主要涉及生育医疗费用报销和陪产假津贴，具体使用规则如下：

一、生育医疗费用报销

1. 报销条件

   • 男性职工需连续缴纳生育保险满12个月，且配偶（未就业或未参保）符合以下条件之一：

     • 失业人员并持有失业证明；

     • 非城镇人口、城镇无业人员或已参保但缴费不足12个月。

2. 报销范围

   • 包括配偶的产前检查费、分娩手术费、住院费、新生儿出生医学证明等。

3. 报销比例与标准

   • 报销比例通常为50%-100%，具体由当地政策规定；

   • 补助标准因地区差异较大，例如：

     • 剖宫产：1500元；

     • 普通分娩：1000元；

     • 3-7个月流产：500元。

4. 所需材料

   • 男职工：身份证、结婚证、社保卡、计划生育服务手册或生育证、新生儿出生医学证明、医院出院单据；

   • 配偶：无工作单位证明或失业证、户籍所在地村（居）委会证明。

二、陪产假津贴

1. 适用条件

   • 配偶为失业人员且未参加其他险种，或配偶为未参保的城镇无业人员。

2. 假期天数

   • 国家规定为10天，以孩子出生当月单位人平缴费工资计发。

3. 津贴发放

   • 无需申请，单位直接以工资形式发放至指定银行账户。

三、其他注意事项

1. 缴费连续性

   • 若生育保险中断超过12个月，需补缴满12个月才能享受待遇。

2. 地区政策差异

   • 报销比例、津贴标准等具体规定因地区而异，建议办理前咨询当地社保部门。

3. 材料时效性

   • 需在规定的时间内提交申请，逾期可能影响报销。

四、办理流程

1. 准备材料：身份证、结婚证、社保卡、医疗费用清单、出生证明等；

2. 提交申请：向单位人力资源部门或社保窗口提交材料；

3. 审核通过后，报销款将直接打入指定银行账户。

通过以上步骤，男性职工可依法享受生育保险待遇，保障配偶生育期间的基本权益。