生育保险确实包括生育津贴，这是其核心保障内容之一。以下是具体说明：

一、生育津贴的定义与作用

生育津贴是生育保险为女职工提供的一种替代产假期间的工资收入补贴，用于保障其基本生活需要。其本质是工资收入的替代，计算方式通常为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{规定假期天数} $$

若用人单位上年度无职工月平均工资，则按当地最低缴费基数核算。

二、生育保险的其他保障内容

除生育津贴外，生育保险还包括：

1. 生育医疗费用报销

   覆盖产前检查、分娩住院、流产/引产等费用，需提供社保卡、身份证、结婚证、生育服务证等材料。

2. 未就业配偶医疗补助

   职工未就业配偶可享受50%比例的医疗费用报销，资金来源于生育保险基金。

三、生育津贴的领取条件

1. 参保要求 ：生育前连续缴纳生育保险满9个月，津贴由基金支付；不足9个月的由用人单位支付。

2. 待遇范围 ：包括分娩类津贴（如顺产、剖腹产）和流产类津贴。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体计发基数和比例可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保机构。

• 未参保情况 ：若单位未缴纳生育保险，相关待遇由用人单位承担。

生育津贴是生育保险的重要组成部分，与医疗费用报销共同构成完整保障体系。