工伤险和生育险并未合并,二者仍是独立的社保项目,但部分地区已试点将生育险并入医保统一管理。
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政策现状:目前国家层面未出台工伤险与生育险合并的政策,但根据2019年国务院部署,生育险基金征缴和待遇支付已并入职工基本医疗保险,由医保基金统一管理,缴费比例不变。工伤险仍单独运行。
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保障范围差异:工伤险针对工作导致的伤害或职业病,覆盖医疗、伤残补助等;生育险则保障产假津贴、生育医疗费用等,两者功能明确区分。
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地方试点差异:部分省份(如广东、浙江)推行医保与生育险合并实施,但工伤险始终独立,企业仍需单独缴纳工伤保险费。
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企业缴费影响:合并试点后,企业生育险缴费并入医保,总社保费率未增加,职工待遇不受影响,工伤险缴费仍按行业风险等级划分。
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未来趋势:生育险与医保整合旨在简化流程,而工伤险因涉及劳动安全认定标准复杂,短期内无合并计划。
注意:参保人需确认当地政策,确保工伤与生育权益不受影响,企业应依法分别缴纳两项费用。