男员工的生育险使用方式如下：

1. 报销生育相关费用 ：

• 如果男职工的配偶没有参加工作且没有缴纳生育保险，男职工可以申请报销配偶怀孕期间的门诊检查费、分娩手术费等费用，报销比例大致在50%左右。

• 需要携带以下材料到参保地医保经办机构办理：

• 男职工及配偶身份证复印件、社保卡、婴儿出生医学证明。

• 住院结算发票、孕妇产前门诊检查费发票、住院病例首页。

2. 享受陪产假及护理津贴 ：

• 男职工可以享受陪产假，并且陪产假期间可以领取护理津贴，津贴由用人单位以工资形式直接打入卡上，无需单独申请。

3. 领取生育津贴 ：

• 如果男职工的配偶属于失业人员，并且可以提供失业证明，那么在配偶生育期间，男职工可以领取生育津贴。

• 生育津贴的计算标准通常按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发。

4. 享受计划生育手术待遇 ：

• 男职工本人在实施计划生育手术时，可享受生育津贴及医疗费用待遇。

• 生育津贴按职工所在用人单位上年度月平均工资，以每月30天进行折算，按日计发，具体天数根据手术类型而定（如输卵管结扎30天，输精管结扎15天）。

5. 报销计划生育费用 ：

• 生育保险还包括计划生育费用，如流产、节育、结扎等相关费用。

6. 其他福利 ：

• 如果男职工的妻子没有社保且为全职妈妈，男职工可以报销妻子的生育医疗费，包括产检、分娩等，具体报销额度以各地政策为准。

• 男职工累计参加生育保险满1年，在生育保险定点医疗机构施行输精管结扎手术或复通手术的，可以直接由经办机构与定点医疗机构结算。

建议：

• 男职工应确保其配偶的失业登记和自身生育保险的连续缴纳，以便在配偶生育期间能够顺利享受相关待遇。

• 在实施计划生育手术前，了解并准备好所需材料，以便及时申请生育津贴和医疗费用报销。

• 关注当地社保政策，了解具体的报销比例和条件，确保能够充分利用生育保险的福利。