根据相关法律法规，若用人单位未缴纳生育保险，生育津贴的领取方式如下：

一、生育津贴的领取条件

1. 单位缴费状态

   生育津贴是生育保险待遇的核心部分，未缴纳生育保险的单位无法为职工申领生育津贴。

2. 生育保险参保状态

   若单位未参保，则无法通过生育保险基金支付生育津贴，需由用人单位自行承担。

二、生育津贴的计算标准

• 计算公式 ：
  $$
  \text{生育津贴} = \frac{\text{参保职工产假前月缴费平均工资}}{30} \times \text{产假天数}
  $$

  其中“月缴费平均工资”为用人单位上年度职工月平均工资（剔除极端值后计算）。

三、生育津贴的领取流程

1. 单位申报

   单位需在女职工生育或流产后的90日内，向当地社保部门提交生育津贴申领材料，包括产假证明、工资单、参保证明等。

2. 审核与发放

   社保部门审核通过后，将生育津贴拨付至单位账户，由单位直接发放给女职工。

四、其他注意事项

1. 医疗费用报销

   若单位未缴纳生育保险，女职工的生育医疗费用需由用人单位全额承担。

2. 法律救济途径

   若单位拒绝支付，女职工可通过以下方式维权：

   • 向劳动监察部门投诉举报；

   • 提起劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

五、特殊情况处理

• 断缴处理 ：若单位在生育期间断缴生育保险且未补缴，则无法申领生育津贴；

• 外地户籍员工 ：若单位未参保，生育津贴按当地规定执行，可能参照职工产假前工资或单位所在地标准发放。

总结

未缴纳生育保险的单位需承担生育津贴的支付责任，职工可按产假前工资标准申领。若单位拒不履行，可通过法律途径维权。