‌生育险通常和医疗保险是一起的‌，两者合并为"职工基本医疗保险和生育保险"，由用人单位统一缴纳。‌个人无需单独缴纳生育险费用‌，但可享受产假津贴、生育医疗费报销等权益。以下是关键点解析：

1. ‌合并实施背景‌
   2019年起全国推行生育险并入职工医保，通过"四统一、两确保"政策（统一参保登记、统一基金征管、统一医疗服务、统一经办信息），简化流程的同时‌保障待遇不降低‌。

2. ‌参保与缴费规则‌

   • 用人单位按职工工资总额的0.8%-1%缴纳（含生育险）
   • ‌灵活就业人员‌可自愿选择是否参保
   • 缴费满10-12个月（各地不同）即可享受待遇

3. ‌核心保障内容‌

   • ‌生育医疗费‌：产检/分娩/计划生育手术费用直接结算
   • ‌产假工资‌：按单位上年度月平均工资发放（通常98天基础产假+各地奖励假）
   • ‌配偶权益‌：男职工未就业配偶可报销50%医疗费

4. ‌常见误区澄清‌

   • 离职后断缴仍可报销生产费用（若此前连续缴费达标）
   • 异地生育需提前备案，但‌报销比例不变‌
   • 失业金领取期间生育，医疗费由医保基金支付

5. ‌特殊情形处理‌

   • 流产可申领15-42天津贴（按妊娠月份）
   • 试管婴儿等辅助生殖部分项目纳入报销
   • 超生情况仍可享受医疗报销（但无津贴）

建议孕前6个月核查缴费记录，并通过"国家医保服务平台"APP查询当地细则。合并后的生育险不仅减轻企业负担，更通过医保结算系统实现了"出院即报销"的高效服务。