社保减员后，医保并不会立即停止，这主要取决于具体的操作流程和各地的政策规定。以下是关于这一问题的详细解答：

1. 1.减员操作与医保状态的关系：当企业进行社保减员操作时，通常需要一定的时间来处理相关手续。这个过程包括提交减员申请、社保部门审核以及系统更新等步骤。在减员操作完成之前，员工的医保状态仍然是有效的。各地社保部门对减员操作的审核时间可能有所不同，一般情况下，在减员申请提交后的1-3个工作日内，社保状态才会正式变更。在此期间，员工的医保依然可以使用。
2. 2.医保待遇的持续性：即使社保减员操作已经完成，医保待遇通常会延续到当月月底。这意味着，即使员工在月中被减员，他们仍然可以在当月享受医保待遇，直到月底为止。一些地区还规定，在特定情况下，如员工因病住院期间，医保待遇可以延续到出院为止，而不受减员操作的影响。这是为了保障员工的医疗权益，避免因工作变动而影响其医疗保障。
3. 3.个人续保的重要性：在社保减员后，员工应及时办理个人续保手续，以确保医保待遇的连续性。个人可以通过灵活就业人员身份继续缴纳医保，或者通过城乡居民医保进行参保。如果员工未及时续保，可能会导致医保待遇的中断，从而影响其医疗保障。了解当地的续保政策和办理流程非常重要。
4. 4.政策差异与咨询：不同地区对社保减员后医保状态的规定可能有所不同，建议员工咨询当地社保部门或人力资源部门，以获取准确的政策信息。企业人力资源部门也应及时告知员工相关政策变化，帮助他们做好后续安排，确保其合法权益得到保障。

总结来说，社保减员后，医保并不会立即停止，而是有一定的延续期。员工和企业都应了解相关政策，及时办理续保手续，以确保医疗保障的连续性。通过合理的操作和及时的沟通，可以有效避免因工作变动而带来的医疗保障问题。