女职工生育津贴的发放标准根据生育类型、地区政策及单位类型有所不同，具体如下：

一、生育津贴计算方式

生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×生育津贴发放天数

1. 月平均工资计算

   • 以用人单位上年度职工月平均工资为基数，若单位未参保则按实际缴费月份计算。

   • 例如：某企业上年度月均缴费6080元，则津贴计算基数为6080元。

2. 天数标准

   • 正常产假 ：90天（含产前检查15天）。

   • 难产/多胞胎 ：剖宫产/吸引产等增加15天/每个婴儿15天。

   • 流产假 ：≤2个月15天，≥4个月42天。

   • 晚育/晚婚 ：部分地区延长至98天。

二、津贴构成

1. 基础津贴 ：按上述公式计算。

2. 营养补助 ：

   • 正常产/满7个月流产：按上年度月平均工资的25%计算。

   • 难产/多胞胎：按50%计算。

3. 一次性补贴 ：在一、二级医院分娩的，每人300元。

三、发放规则

1. 发放时间 ：通常自生育之日起2个月开始发放，具体以单位规定为准。

2. 发放渠道 ：

   • 已参加生育保险：由社保机构直接发放至社会保障卡账户。

   • 未参保：由单位直接发放，差额部分由单位补齐。

3. 特殊情况 ：

   • 职工流动期间生育：按生育当月开始计算津贴。

   • 机关事业单位女职工：产假期间工资福利继续发放，生育津贴不再重复发放。

四、地区差异示例

• 天津市 ：生育津贴=月均缴费÷30.4×128天（含30天基础产假+30天奖励+15天/每多孩）。

• 芜湖市 ：妊娠4-7个月流产按1.7个月计发，7个月以上早产按1.5个月计发。

五、注意事项

1. 单位责任 ：单位需依法参保，未参保可能导致津贴无法发放或差额补齐。

2. 申请时效 ：需在法定休假后6个月内提交申请，逾期可能影响待遇。

以上标准综合了全国大部分地区的政策规定，具体以参保地最新政策为准。