生育险和生育津贴的核心区别在于:生育险是社会保险中的一项保障制度,覆盖生育医疗费用和产假工资;生育津贴则是直接发放给参保人的现金补贴,用于补偿产假期间的收入损失。
生育险由用人单位缴纳,包含生育医疗费用报销和产假工资两部分。参保女性在怀孕、分娩期间产生的检查费、手术费等符合规定的医疗费用可按规定比例报销,同时享受产假工资,由社保基金支付给单位再发放给员工。
生育津贴是社保机构直接支付给个人的补贴,标准通常按单位上年度职工月平均工资或本人产假前工资计算。津贴金额与产假天数挂钩,一般发放至个人银行账户,无需通过单位中转。
两者领取条件不同:生育险要求连续缴纳社保满一定期限(如12个月),且报销需在生育后1年内申请;生育津贴申领需提供生育证明、劳动关系证明等材料,部分地区要求产假结束后提交申请。
总结来看,生育险侧重医疗费用和基础待遇保障,生育津贴则是收入补偿。参保人可同时享受两项权益,但需注意政策细节,确保及时申领。