哺乳期离职后，生育津贴是否可以领取取决于具体的离职时间和当地政策规定。一般来说，如果你在产假期间离职，可能会影响生育津贴的领取；但如果在产假结束后离职，则可能仍有资格领取。以下是详细的解释和关键点：

1. 1.产假期间离职的影响：生育津贴的发放时间：生育津贴通常在产假期间发放，由社保机构直接支付给用人单位，再由用人单位发放给个人。如果在产假期间离职，用人单位可能会停止发放生育津贴。政策规定：不同地区的政策可能有所不同。有些地方规定，产假期间离职的职工将失去领取生育津贴的资格。具体的政策需要参考当地社保部门的规定。
2. 2.产假结束后离职的情况：已领取部分津贴：如果在产假期间已经领取了部分生育津贴，并且在产假结束后离职，通常不会影响已领取的部分。剩余的津贴是否能够继续领取，需要根据当地政策和用人单位的具体规定来确定。用人单位的规定：一些用人单位可能会在劳动合同中明确规定，产假结束后离职的职工不再享受剩余的生育津贴。职工在离职前应仔细阅读劳动合同和相关政策。
3. 3.申请和审批流程：提前咨询：在考虑离职前，建议提前咨询当地社保部门或用人单位的人力资源部门，了解具体的政策和操作流程。这样可以避免因信息不对称而导致的损失。提供必要材料：如果符合领取条件，通常需要提供相关的证明材料，如离职证明、产假证明等。具体材料清单可以向当地社保部门索取。
4. 4.其他福利和补偿：失业保险：如果离职后符合失业保险的领取条件，可以申请失业保险金作为一定的经济补偿。其他福利：一些用人单位可能会提供额外的离职补偿或福利，具体情况需要与用人单位协商确定。

总结来说，哺乳期离职后是否还能领取生育津贴，主要取决于离职时间、当地政策和用人单位的规定。建议在做出离职决定前，详细了解相关政策和规定，并提前做好咨询和准备工作，以确保自身权益得到保障。