​​生育津贴领取期间换工作，只要符合社保连续缴纳条件（通常产前连续缴满9-12个月），仍可正常申领。关键点在于：原单位需配合开具证明，新单位不影响申领资格，但需注意社保衔接和地区政策差异。​​

1. ​​确认社保连续性​​：生育津贴以社保缴纳记录为准，换工作需确保生育保险未断缴。若新旧单位参保地相同，通常可累计计算；若跨地区，需咨询转入地政策，部分城市要求补缴或重新计算期限。

2. ​​原单位协助关键材料​​：离职前需与原单位沟通开具《生育保险待遇申领表》及工资证明，部分城市要求原单位提交申请。即使离职，单位仍有义务配合提供材料，否则可向社保部门投诉。

3. ​​新单位无需承担津贴但需参保​​：生育津贴由社保基金支付，新单位只需正常缴纳社保即可。若入职时已怀孕，需提前告知避免社保断缴，否则可能影响报销资格。

4. ​​特殊情况处理​​：灵活就业者或社保断缴，部分地区允许个人补缴生育险，或通过配偶单位报销（需满足配偶社保条件）。北上广深等一线城市通常政策更宽松，可优先咨询12333。

生育津贴权益不因换工作而消失，但需主动协调新旧单位并提前规划社保衔接。建议离职前留存工资流水、产检记录等凭证，避免材料缺失延误申领。