生育津贴社保补缴不算，因为生育津贴的领取资格主要取决于生育保险的连续缴费情况，而社保补缴通常不计入连续缴费的范畴。以下是关于这一问题的详细解释：

1. 1.生育津贴的领取条件：生育津贴的领取通常要求职工在生育前连续缴纳生育保险满一定期限（例如12个月）。这一要求旨在确保职工在生育期间能够获得相应的保障。连续缴费是指在规定期限内没有中断缴费的情况。如果在生育前出现断缴，即使之后进行了补缴，通常也不符合连续缴费的条件。
2. 2.社保补缴的影响：社保补缴是指职工在断缴后进行的后续缴费行为。虽然补缴可以恢复社保的正常状态，但大多数地区的政策规定，补缴的部分不计入连续缴费的期限。例如，如果职工在生育前有3个月的断缴并进行补缴，这3个月通常不计入连续缴费的12个月期限中。补缴行为可能影响生育津贴的领取资格。
3. 3.各地政策的差异：不同地区对生育津贴的领取条件可能存在差异。有些地区可能对补缴行为有更宽松的政策，允许在一定条件下将补缴部分计入连续缴费。职工在遇到类似情况时，应及时咨询当地社保部门，了解具体的政策规定，以便做出合理的安排。
4. 4.建议与注意事项：为了避免因断缴而影响生育津贴的领取，职工应尽量保持生育保险的连续缴费。如果因特殊情况导致断缴，应及时了解当地政策，咨询是否可以进行补缴以及补缴是否影响生育津贴的领取。在计划生育前，职工可以提前与单位人力资源部门沟通，确保生育保险的缴费状态符合领取生育津贴的要求。

总结来说，生育津贴社保补缴不算连续缴费的一部分，职工在生育前应确保生育保险的连续缴费状态符合当地政策要求，以免影响生育津贴的领取。了解并遵守相关政策，可以帮助职工更好地享受生育保险的保障。