社保缴纳与生育津贴的关系及规定如下：

一、社保缴纳要求

1. 连续缴费时长

   多数地区要求女性职工生育前连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月），部分地区（如北京、上海、浙江）放宽至9-12个月，甚至允许补缴后领取。

2. 灵活就业人员政策

   • 部分地区（如广东）允许灵活就业人员参保并享受生育津贴，但需累计缴纳满一定月份（如12个月）。

   • 若断缴期间生育，无法享受生育津贴和医疗报销。

3. 其他条件

   需符合国家或地方计划生育政策，提供《生育登记服务证》或《准生证》。

二、生育津贴的发放标准与流程

1. 计算方式

   生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数（国家基础产假98天，难产/多胞胎可增加）。

2. 地区差异

   • 北京、上海、广东等地将产假延长至128-188天，津贴按当地平均工资的60%-100%计发。

   • 其他地区通常按98天计算，津贴比例可能低于60%。

3. 发放时间

   需在生育次月起或累计参保满12个月后申领，逾期视为自动放弃。

三、注意事项

1. 单位责任

   单位需按时足额缴费，若存在欠缴、断缴情况，职工无法申领生育津贴。

2. 材料要求

   申领时需提供身份证、结婚证、生育服务登记表、出院记录、出生医学证明等材料。

3. 特殊情况处理

   • 多胞胎生育可额外增加产假15天/每多1个婴儿。

   • 异地生育按本地标准报销。

四、政策查询建议

由于各地政策存在差异，建议通过当地社保部门官网或热线查询具体规定，例如广州、杭州、五师等地的最新政策。