​​连续缴纳五年生育险后断交，通常仍可享受生育津贴和报销待遇，但需满足当地政策规定的连续缴费年限要求（如产前连续缴满6-12个月）。关键点包括：断交后待遇可能受限、补缴规则因地而异、男性配偶的生育险可作备用方案。​​

生育险断交后是否影响待遇，核心取决于地方政策。多数地区要求分娩前连续缴费满一定期限（如6-12个月），若五年缴费记录未中断且断交时间短，通常可正常申领津贴。但若断交超过缓冲期（如3个月），部分地区会清零连续缴费年限，需重新累积。例如，上海要求生产当月仍在参保，而广州允许断交后补缴。

断交后补救措施分三种情况：一是短期内（如1-3个月）可通过单位补缴恢复资格；二是超过补缴时限的，部分地区允许用配偶的生育险报销50%费用；三是灵活就业人员可转为城乡居民医保，享受基础生育医疗补贴，但无津贴。需注意，生育津贴计算以断交前的工资基数为准，补缴不提高额度。

男性职工的生育险在配偶断交时能发挥替代作用。若女方断交且不符合报销条件，男方连续缴满12个月后，可申请配偶生育医疗费定额报销（通常为50%-70%），但无法领取生育津贴。这一政策在深圳、成都等地已明确实施。

最终权益与两个要素强相关：断交前的累计缴费年限（决定津贴资格）和分娩时的参保状态（决定医疗报销）。建议计划生育前提前6个月核查缴费记录，若存在断缴风险，可通过挂靠单位或灵活就业参保衔接保障。异地生育还需确认两地政策衔接规则，避免待遇落空。