​​生育津贴是社保生育保险的核心待遇，参保女职工产假期间可领取​​由社保机构发放的替代工资的补贴​​，金额通常按单位平均工资或本人工资计算​​，需满足缴费年限且申领有时效限制​​。​​

生育津贴的领取条件与当地社保政策挂钩。多数地区要求分娩前连续缴纳生育保险满6-12个月，部分城市允许补缴。灵活就业人员参保后同样享有资格，但需提前确认地方细则。

计算方式直接影响到手金额。采用单位上年度职工月平均工资为基数的地区占多数，但上海等个别城市按本人产假前工资标准发放。若津贴低于本人工资，单位需补足差额；高于工资则无需退回。

申领流程强调时效性。产后3个月至1年内提交材料是普遍要求，材料包括生育证明、劳动合同、银行账号等。线上渠道逐渐普及，但部分城市仍要求线下窗口办理。

津贴发放时长与产假天数挂钩。国家规定的98天基础产假为最低标准，难产、多胞胎等情况可叠加15-30天，地方奖励假（如广东80天）期间津贴由财政或单位承担。

生育津贴本质是生育保险基金对劳动者的经济补偿，既保障产假期间基本收入，也分散用人单位负担。未参保或断缴者可通过配偶保险报销部分费用，但待遇大幅降低。建议提前规划缴费时间，并留存医疗票据以备核查。