职工领取生育津贴的流程和注意事项如下：

一、申领条件

1. 参保要求 ：单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月（具体以当地政策为准）；

2. 生育要求 ：符合国家计划生育政策生育或实施计划生育手术。

二、申领材料

1. 必备证件 ：户口本、结婚证、身份证、生育证（或准生证）、就医登记表、出院小结（盖公章）等；

2. 其他材料 ：单位营业执照、生育保险缴费凭证等（单位未参保时需提供）。

三、申领流程

1. 单位申报

   • 生育后3个月内，由单位经办人携带上述材料到社保局或指定机构提交申请；

   • 单位需在生育当月开始申报，次月社保局审核通过后发放津贴。

2. 线上申领（部分地区适用）

   • 登录当地医疗保障局网站或官方APP，上传病历材料并提交申请；

   • 部分城市支持个人通过微信公众号（如“青岛医疗保障”）或线下窗口办理。

四、发放方式

1. 直接发放至社保卡

   • 符合“免申即享”条件的地区，医院上传材料后，津贴将直接拨付至职工社保卡金融账户；

2. 单位代发

   • 多数地区由单位按月申报并代发，资金转入职工工资账户。

五、注意事项

1. 津贴计算

   • 按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数计算（如：$职工月均工资/30 \times 98$天）；

   • 若职工产假前工资高于津贴标准，单位需补差；

2. 与其他待遇的关系

   • 生育津贴与产假工资不可兼得，单位需按规则垫付后统一结算；

3. 特殊情况处理

   • 流产生育的津贴计算方式与正常生育相同，但假期天数根据流产情况调整。

六、办理时效

• 申领需在生育后90天内提交完整材料，超过时效可能影响审核。

建议职工生育前咨询单位人事部门，了解当地具体政策及操作流程，确保及时申领。