不可以

根据我国现行法律规定，怀孕期间离职是否可以领取生育津贴，需结合生育保险的参保状态和离职时间综合判断：

一、核心结论

怀孕期间离职无法领取生育津贴 。生育津贴的领取需要满足两个核心条件：

1. 生育保险参保状态 ：生育津贴由用人单位全额缴纳，离职后生育保险即中断，无法申领；

2. 连续缴费满12个月 ：需满足当地规定（如福建要求连续缴纳12个月）。

二、法律依据与细节

1. 参保状态是前提

   《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴的领取需职工处于“参保状态”，而离职即意味着社保中断，无法享受生育津贴。

2. 连续缴费年限要求

   多数地区（如福建）要求生育保险需连续缴纳满12个月，且生育当月开始参保，中断后无法申领。

3. 特殊情况说明

   • 若生育津贴已开始发放但尚未结束，离职后仍可继续申领剩余部分；

   • 若离职时生育津贴尚未开始发放，则无法申领。

三、后续操作建议

• 保留相关证据 ：如社保缴纳记录、医院生育证明等，以备后续可能的法律咨询；

• 关注政策差异 ：不同地区对连续缴费年限和申领时间可能有细微差别，建议咨询当地社保部门。

怀孕期间离职将导致生育津贴申领资格丧失，建议通过正规渠道咨询当地社保机构，了解具体操作流程及权益保障。