离职后社保医保的处理方式需根据个人就业状态选择，具体如下：
一、社保处理方式
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单位接续缴纳（最优选择）
若离职后短期内找到新工作，原单位应在15日内办理社保减员，新单位接续缴纳即可，保障连续缴费记录。
- 优点 ：费用由单位承担，医保报销等权益不受影响。
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以灵活就业身份自行缴纳
适用于未找到新工作或自由职业者，可缴纳养老和医疗保险（部分地区含失业保险）。
- 缴费基数 ：按当地社平工资的60%-300%自主选择。
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社保代缴（过渡方案）
需保持社保连续性（如落户、购房），可通过合规代理机构代缴五险，费用自付+服务费。
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停缴（不建议）
若断缴超过3个月，将无法享受医保报销，且养老/生育/失业待遇可能受损。
二、医保过渡处理
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断缴风险 ：离职后公司通常在15号后停止缴费，当月社保需个人缴纳。若断缴，医保报销将暂停。
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解决方案 ：
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灵活就业医保 ：缴纳职工医保（自费较高，但保留待遇）或居民医保（费用低但报销范围有限）；
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新单位接续 ：找到新工作后，由单位自动接续医保。
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三、其他注意事项
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跨地区就业
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养老保险：通过原单位开具《参保缴费凭证》办理转移，需45个工作日完成；
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医疗保险：需在原参保地办理《参保凭证》后转移至新地；
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失业保险：需满足缴费满1年且非自愿离职条件。
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公积金处理
离职满6个月可提取（如从北京跳槽深圳），需办理转移手续。
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法律保障
企业缴纳的社保不可退保，若不愿个人缴纳，建议通过正规机构代缴。
四、操作建议
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线上办理 ：通过当地社保APP（如“浙里办”）办理参保登记；
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材料准备 ：需身份证、户口本、银行卡等材料。
通过以上方式，可有效保障离职后的社保医保权益，减少后顾之忧。
