生育津贴在辞工后仍有可能领取，关键在于是否符合领取条件以及相关手续的办理情况。以下几点将详细解释在辞工后仍能领取生育津贴的条件和注意事项。

生育津贴的领取资格是决定能否在辞工后获得该津贴的核心因素。根据相关政策，生育津贴的领取通常需要满足以下条件：1）参保人在生育或实施计划生育手术时已连续缴纳生育保险费满一定期限（一般为12个月）；2）生育或实施计划生育手术符合国家和地方的有关规定。如果在辞工前已经满足这些条件，那么即使辞工后，生育津贴仍然可以领取。

申请流程和时限也是影响生育津贴领取的重要因素。通常，生育津贴的申请需要在生育或实施计划生育手术后的规定时间内完成。如果在辞工前已经提交了申请，那么后续的津贴发放一般不会受到影响。但如果尚未提交申请，辞工后需要尽快与原单位的人力资源部门联系，了解具体的申请流程和所需材料，并及时提交申请。

第三，与原单位的沟通协调是确保生育津贴顺利到账的关键步骤。即使已经辞工，原单位仍有义务协助办理生育津贴的相关手续。建议与原单位的人力资源部门保持良好沟通，确认他们是否已经将相关材料提交至社保机构，并了解津贴的发放进度。如果原单位不配合，可以向当地社保部门咨询或投诉，寻求进一步的帮助。

社保政策的地区差异也需要考虑。不同地区的生育津贴政策可能存在细微差别，具体操作流程和所需材料可能有所不同。在辞工后申请生育津贴时，建议查阅当地社保部门发布的最新政策，或直接咨询当地社保机构，以确保申请流程的顺利进行。

及时跟进申请状态是确保生育津贴到账的重要环节。在提交申请后，申请人应定期跟进申请状态，了解津贴的审批和发放进度。如果发现任何问题或延误，应及时与相关部门联系，寻求解决方案。

虽然辞工后领取生育津贴可能会面临一些挑战，但只要符合领取条件，并按照规定流程及时办理，理论上是可以成功领取的。关键在于与原单位的有效沟通、熟悉当地政策以及及时跟进申请状态。通过这些步骤，可以最大限度地保障自身权益，确保生育津贴的顺利到账。