根据我国现行法律规定，公司给员工购买社保时 必须包含医疗保险 ，以下是具体说明：
一、社保的法定构成
社保包括 五大险种 ：基本养老保险、 基本医疗保险 、工伤保险、失业保险、生育保险。其中：
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养老保险、医疗保险、失业保险 由用人单位和员工共同缴纳；
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工伤保险和生育保险 完全由用人单位承担，员工个人不缴费。
二、单位不缴医保的违法性
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法律强制要求
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位必须为员工缴纳包括医保在内的所有法定社保。
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补缴可能性
若单位未依法缴纳医保，员工可要求其限期补缴。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
三、特殊情形说明
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灵活就业人员 ：可选择仅缴纳 居民医保 （即新型农村合作医疗）或 养老保险 ，但无法享受职工医保的退休待遇。
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职工医保与职工养老保险的关系 ：两者分属不同保障体系，但均属于社保范畴。若单位仅缴职工医保不缴职工养老保险，员工仍需自行缴纳养老保险以享受退休待遇。
四、权益影响
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医疗保障缺失 ：未缴医保将导致员工无法享受门诊、住院等医疗费用报销，可能引发健康风险。
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长期影响 ：职工医保与职工养老保险存在缴费年限累计计算机制，缺失其中一险种可能影响退休待遇。
五、建议
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员工权益保护 ：若发现单位未缴社保，应立即通过法律途径维权，可咨询劳动部门或律师。
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灵活就业选择 ：若为灵活就业人员，可优先选择职工医保以获得更全面的医疗保障。
公司必须依法为员工缴纳包括医保在内的完整社保体系，否则将面临法律风险并影响员工权益。
