关于在编人员没有生育险的问题，可能由以下原因导致，需结合具体情况分析：

一、单位未依法缴纳生育保险

1. 单位缴费责任未落实

   部分单位可能因经营压力或政策执行不到位，未按照法律规定为在编人员缴纳生育保险费，导致无法享受生育津贴和医疗费用报销。

2. 单位性质特殊

   • 自收自支单位若未参保，则无法享受生育保险待遇。

二、政策执行与地区差异

1. 生育保险覆盖范围有限

   我国生育保险的覆盖范围存在地区差异，部分城市尚未将事业单位或机关纳入生育保险统筹，导致相关人员在产假期间无法享受生育津贴。

2. 缴费年限要求

   部分地区对生育保险缴费年限有明确要求（如连续缴纳满9个月），若在编人员未满足缴费时长，则无法申领生育津贴。

三、其他可能原因

1. 个人参保意识不足

   部分单位可能因对生育保险政策理解偏差，主动选择不为在编人员参保。

2. 待遇计算标准差异

   不同地区对生育津贴的计算标准（如按单位上年度职工月平均工资或产假前工资）存在差异，可能影响待遇享受。

建议与解决方案

1. 确认单位缴费状态

   通过社保局或单位人事部门核实是否已参保，若未缴，可要求单位补缴。

2. 了解当地政策

   生育保险政策存在地区差异，建议咨询当地社保局，确认所在单位是否在覆盖范围内。

3. 权益救济途径

   若单位拒绝缴费，可通过劳动仲裁或社保举报渠道维护自身权益。

在编人员未享受生育险的主要原因多为单位未依法缴费或政策覆盖范围限制，需结合实际情况通过法律途径或行政手段解决。